Profesional, berhenti menutup pendapat berharga dan mula mengembangkan pandangan anda. Fikiran terbuka adalah formula pemenang, jadi biarlah ini memandu anda untuk peluang masa depan.
Pemimpin syarikat mendengar! Adakah anda menjangkakan pertumbuhan berlaku kepada perniagaan anda? Quo status stagnan tidak akan berfungsi secara konsisten. Untuk pertumbuhan yang berterusan, perubahan adalah wajib. Perubahan juga memerlukan risiko.
Walaupun syarikat boleh mengira kebanyakan risiko melalui carta dan graf, satu risiko yang tidak ditimbangkan oleh syarikat adalah menambah sudut pandangan luar. Pengurusan terlalu sibuk mengkaji statistik dan kebarangkalian bahawa mendengar bukan sebahagian daripada rancangan permainan mereka.
Kesalahan dan kecenderungan berlaku apabila pemimpin menghadkan diri ke ruang dewan. Fikiran terbuka adalah mengenai mendengar rakan sekerja dan ulasan positif dan negatif para pelanggan. Profesional berfikiran terbuka memandang syarikat berbeza apabila pendapat baru memasuki pengiraan anda.
Fikiran terbuka
Mari kita tahu tentang memeluk personaliti yang terbuka. Fikiran terbuka adalah kesediaan untuk mendengar, belajar dan mempertimbangkan pendapat seseorang.
Ken Barnes, penyelaras untuk Program Pusat Kerjaya dan Kerjaya Universiti California Davis, percaya bahawa keperibadian terbuka adalah nilai utama majikan.
Tenaga kerja suka pekerja terbuka kerana mereka mudah melatih, mengajar dan melatih. Majikan yakin anda akan menyesuaikan diri dengan kaedah produktiviti mereka dan mencari kaedah penyelesaian masalah baru.
Orang berfikiran terbuka menyesuaikan diri dengan tugasan individu dan pasukan. Walau bagaimanapun, pengetahuannya sukar untuk diambil oleh majikan dan tidak dialu-alukan dalam tenaga kerja.
Ciri-ciri terbuka
Semua profesional berpandangan terbuka berlegar dengan kualiti yang sama. Yang utama adalah kesesuaian, fleksibiliti, rasa ingin tahu, penerimaan dan kesedaran.
Kesesuaian melengkapkan profesional untuk mengendalikan pelbagai persekitaran kerja dan rakan sekerja di dalamnya. Fleksibiliti memerlukan pelbagai tugas dalam projek dan tugas.
Rasa ingin tahu sentiasa bersedia untuk mencari dan mempelajari perkara-perkara baru melalui pandangan, penyelidikan dan pertanyaan. Penerimaan adalah pembelajaran untuk menerima pendapat seseorang yang serupa atau berbeza dari anda.
Kesedaran untuk profesional adalah mengetahui perspektif yang berbeza wujud dan tidak mengehadkan fikiran anda untuk hanya pandangan anda.
Bagaimana untuk membangunkan minda yang terbuka
Fikiran terbuka adalah sifat semula jadi bagi sesetengah majikan. Sekiranya tiada ciri-ciri yang digunakan, pembelajaran menjadi berfikiran terbuka adalah pendekatan alternatif. Berlatih setiap hari dan berfikiran terbuka akan menjadi automatik. Kesabaran dan kerendahan hati, tanpa urutan tertentu, adalah bahan utama.
Berfokus pada mendengar pendapat lengkap pekerja. Pertama, minta kejelasan jika anda tidak memahami sesuatu. Nyatakan pendapat anda selepas memahami sepenuhnya aspek mereka.
Anda akan terkejut berapa banyak maklumat yang diperoleh daripada salah membaca perspektif seseorang. Kedua, sering menumpukan idea dari kalangan pekerja. Rendam dalam setiap pendapat, positif dan negatif, dan beritahu mereka berapa pendapat mereka penting kepada syarikat.
Ketiga, menjadualkan mesyuarat untuk menggalakkan pekerja untuk bercakap fikiran mereka. Biarkan mereka mengundi mengenai peluang dan isu semasa yang akan datang.
Seterusnya, meraikan pencapaian pekerja dengan seluruh kakitangan. Mengakui bahawa lebih ramai perayaan pekerja akan berlaku dengan kerap.
Kemudian, berdasarkan kemahiran dan bakat pekerja, menetapkan jadual dan tugasan kerja untuk mencabar dan mendorong pekerja untuk mengembangkan perniagaan.
Akhir sekali, menyediakan platform untuk maklum balas pelanggan (tinjauan dalam talian, kad komen, dll) dan memasukkan maklum balas mereka untuk membetulkan dan / atau membuat projek dan tugas dalam perniagaan.
Jangan menghadkan diri dengan cadangan ini. Pertimbangkan ini batu loncatan ke arah idea-idea tambahan untuk menunjukkan sikap terbuka terhadap pekerja dan pelanggan dengan kepelbagaian personaliti dan budaya.
Perspektif
Fikiran terbuka membawa pelbagai sudut yang tidak wujud sebelum ini. Anda menghargai pendapat orang begitu banyak sehingga anda merenungkan kepercayaan anda sendiri. Di tempat kerja, pendapat yang boleh dipercayai akan menilai semula setiap aspek perniagaan.
Dari projek ke rancangan perniagaan, anda meneka rencana awal dan mempertimbangkan pemikiran orang lain. Hasil baru mungkin mengubah seluruh pelan atau kepingan itu berdasarkan kata-kata orang itu.
Begitu juga, tiada apa yang boleh berubah. Walau apa pun, anda percaya pandangan mereka adalah berharga, dan anda menghargai pendapat semua orang sebagai pendapat tersebut memaksa anda untuk meneka rancangan awal.
Had
Terdapat garis tipis di antara sikap terbuka dan menjadi doormat. Anda akan bertemu rakan sekerja yang mengharapkan mendengar daripada anda, tetapi "terlalu sibuk" untuk mendengar pendapat anda.
Keperibadian, peribadi saya-jalan-atau-jalan raya ini berada di setiap tempat kerja. Kebanyakan mengelakkan rakan sekerja supaya persekitaran kerja anda tetap menyenangkan. Untuk masa-masa yang tidak dapat dielakkan, cuba untuk bertolak ansur dengan pandangan mereka untuk menjaga keamanan, tetapi jangan terlalu serius.
Contoh kedua ialah membaling atau gosip. Jangan sekali-kali membenarkan seseorang membuat anda berasa buruk tentang pandangan anda. Seseorang yang memaksa anda untuk menukar pendirian anda tidak sepatutnya berlaku di tempat kerja.
Laporkan pembuli dan gosip kepada pihak pengurusan, kerana kedua-duanya boleh mengelakkan diri daripada mengawal dan menyebabkan kecederaan emosi, mental dan fizikal. Bersekutu dengan rakan sekerja yang menghargai dan menghargai pendapat anda. Suara anda memang penting.
Pengetahuan pintar buku sangat baik untuk berjaya, tetapi ia menjadikan anda seorang pemimpin tertutup yang mendengarkan data dan penyelidikan atas pendapat kedua.Pembelajaran buku membenarkan ketegaran mereka dengan pengalaman hidup yang menyokong tuntutan mereka.
Untuk pertumbuhan yang optimum, buka minda anda untuk pelbagai pendapat. Dengarkan pelanggan dan pekerja, dan izinkan pengetahuan mereka untuk mempengaruhi anda dan perniagaan anda. Profesional yang berfikiran terbuka boleh mengambil sebuah syarikat untuk ketinggalan yang tidak dapat dibayangkan.
Adakah artikel ini mengubah anda? Jadilah terbuka: terangkan pendapat anda di bawah, dan bagikan halaman ini di media sosial.
