Wanita yang bertujuan menghormati mesti berpakaian, bertindak, dan berkelakuan seperti itu. Pengurus dan rakan sekerja mencabar rasa hormat, tetapi maklumat terbukti di sini menunjukkan cita-cita itu berbaloi.
Pengurusan dan rakan sekerja suka untuk menolak butang anda. Mula selesai, anjakan 9-ke-5 sukar untuk bergerak. Pekerja kerabat yang cuai, pengurus yang panas kepala, dan pelanggan yang sukar adalah personaliti yang mendorong wanita gila.
Namun, perkara terbaik untuk dilakukan ialah untuk menenangkan, keren, dan kolektif. Anda juga boleh mendapat penghormatan di tempat kerja. Kami telah mengumpulkan tip-tip penting untuk menjadikan anda daripada seseorang yang mempunyai reputasi yang buruk di tempat kerja ke dalam kandidat yang layak bagi pekerja.
1) Pakaian untuk berjaya
Penghormatan bermula dengan kod berpakaian. Berpakaian seperti yang anda harapkan dirawat. Hilangkan terlalu ketat dan lihat-melalui pakaian. Menghapuskan rok pendek, dukes daisy, butik, pakaian rendah dan seluar jeans, dan sandal.
Adakah anda menghadiri kerja atau mencari tarikh? Jeans, T-shirt, dan kasut menghantar mesej yang salah juga. Ia mewakili kemalasan dan tidak tertarik. Ia hebat untuk hari Jumaat biasa tetapi tidak pada hari kerja. Impress kerja sama dan bos dengan baju butang lutut panjang lutut, celana pakaian, dan kasut pakaian.
2) Pertubuhan
Tayangan pertama diteruskan dengan organisasi. Ruang kerja yang bersih memberi penekanan kepada pekerja yang terfokus dan bekerja keras. Mereka mendapat penghormatan untuk menjadi kemas dan disatukan. Secara semulajadi, personaliti bermasalah akan berjuang dengan konsep ini.
Meja Messy menunjukkan kecerobohan; syarikat-syarikat merungut mengenai ini kerana imej jenama. Jangan takut; Orang-orang yang berantakan boleh menakluk cegukan ini. Hanya meletakkan lebih banyak penekanan di mana perkara biasa seperti pen, kertas, dan klip kertas pergi.
Berkonsentrasi pada pena (contohnya) di pena. Jangan bertujuan untuk anugerah 'aneh'; bertujuan untuk kebersihan. Menghafal dan faham di mana segala-galanya perlu dilakukan.
3) Datang betul
Sudah waktunya untuk mendapat penghormatan. Perisikan, pengalaman hidup, kepimpinan, kemahiran kerja berpasukan, dan kemahiran menyelesaikan masalah yang dimasukkan ke dalam tugas harian adalah cara yang betul untuk mendapatkan penghormatan.
Khususnya, lakukan kerja seperti yang diberitahu dan hormat kepada rakan sekerja dan pengurusan (walaupun rasa hormat itu tidak saling sama). Walau bagaimanapun, ramai yang tidak berfungsi dengan betul. "Kerja" yang salah termasuk tidur di sekitar untuk promosi dan / atau mencari rakan sekerja untuk melakukan pekerjaan untuk anda.
Kata mendapat sekitar di tempat kerja. Tidak kira apa pencapaian, tiada siapa yang akan melihat anda untuk orang yang anda mahu menjadi. Sikap memegang berat badan yang sama untuk prestasi kerja.
Braggart, seluar pintar, orang yang berprinsip, dan kepercayaan yang terlalu tinggi tidak akan mendapat penghormatan pekerja atau pihak pengurusan. Namun, membenarkan rasa tidak hormat juga hilang rasa hormat. Kerjasama dan pengurusan mengambil kesempatan daripada alam yang tenang, mesra, dan menyenangkan.
Yang dihormati adalah tegas, namun menghormati. Orang-orang ini menyuarakan pendapat mereka dan merangkul perkataan "tidak." Dengan nada yang tenang dan hubungan mata, suara dan bahasa tubuh mereka menyemarakkan keyakinan. Begitu juga, tegas mesti mengambil kritikan dan akibat daripada menyalahkan orang lain
4) Hujung baris
Penghormatan adalah mengenai keseimbangan. Ketahui masa untuk menjadi tegas dan bila hendak diam. Dengar masa untuk kerja berpasukan dan masa untuk kerja bebas. Idea yang baik adalah untuk memerhatikan. Gunakan mata dan telinga untuk menentukan garisan untuk menyatakan. Pastikan emosi diperiksa semasa kerja.
Imbangan ini berasal dari media sosial dan akaun e-mel profesional dan peribadi. Tingkah laku pada media sosial dan akaun e-mel profesional berbeza dari akaun peribadi. Dengan akaun profesional, jangan hantar atau hantar apa-apa yang tidak disukai bos.
Untuk mengelakkan masalah ini, pertimbangkan untuk membuka akaun peribadi dan profesional dan membuat pemisahan yang berbeza mengenai kedua-dua (nama syarikat, kata frasa 'akaun profesional' dalam keterangan, dan sebagainya). Idea kedua ialah membuat akaun peribadi akaun peribadi dan profesional awam.
5) Menghilangkan situasi yang mengancam pekerjaan
Semasa menyesuaikan diri dengan 'datang betul' dan 'menunda garisan,' elakkan situasi yang hilang. Situasi tersebut akan membuat anda ditamatkan dan merosakkan hubungan tempat kerja. Tidur di sekitar, yang disebutkan di dalam artikel ini, adalah keadaan yang hilang.
Perbincangan masalah peribadi dengan rakan sekerja dan pengurus tidak pernah menjadi idea yang baik. Simpan masalah tersebut di rumah. Tambahan situasi kehilangan adalah gosip pejabat, hujah-hujah, keterlambatan, dan ketegangan emosi. Akhir-akhir ini, penyiaran media sosial membebankan pekerja mereka pekerjaan, memenuhi syarat sebagai situasi yang hilang. Oleh itu, fikirkan sebelum posting.
6) Mengekalkan profesionalisme di pihak perniagaan
Ini bukan mengenai perjalanan perniagaan atau peristiwa rangkaian. Profesionalisme adalah wajib kerana penetapan ditetapkan; itu acara perniagaan. Pihak pejabat berbeza - dan rumit. Perhimpunan ini jauh dari penubuhan. Ia adalah pesta, tetapi perniagaan menaja acara tersebut.
Adakah acara profesional atau peribadi? Hari kerja bos / rakan sekerja, perayaan syarikat, dan pesta selamat tinggal tidak memberi alasan yang profesional untuk membawa 'rumah' sikap untuk bekerja. Oleh itu, mengekalkan profesionalisme di pihak pejabat. Walaupun ia menggoda untuk melepaskan, salah laku di pihak pejabat membawa kepada penulisan, penggantungan, kehilangan bonus, dan / atau penamatan. Selain itu, kelakuan mabuk, komen yang tidak sesuai, dan kekasaran kelihatan buruk.
Kejayaan itu menghormati dari kepala hingga ke kaki.Mereka wanita sopan di tempat kerja dan enggan menjadi doormat; rakan sekerja dan pengurus mengakui ini. Mereka mengimbangi penegasan dan kesunyian kerana mereka mendengar sebelum bertindak balas. Anda juga boleh; berhenti bermimpi tentang rasa hormat dan matlamatnya.
Adakah sukar untuk mendapat penghormatan di tempat kerja anda? Nyatakan percubaan dan kesukaran di bawah. Mari mulakan perbincangan dan saling bantu membantu satu sama lain sebagai kumpulan sokongan kolektif. Di samping itu, penanda halaman ini untuk menjaga keselamatan dan berkongsi maklumat ini dengan orang lain di semua saluran media sosial.
