Wawancara kerja agak seperti tarikh pertama. Kedua-dua pihak mahu melihat jika ada tenaga yang baik sebelum mengambil sesuatu lebih jauh, dan menguji tanah memerlukan ketenangan.
Wawancara kerja tidak mudah, dan mereka akan menjadi lebih sukar jika majikan mengubahnya menjadi interogasi yang mudah. Itulah sebabnya jabatan Sumber Manusia telah membangunkan soal selidik yang bertujuan untuk mengetahui sama ada calon itu mempunyai apa yang mereka perlukan, sambil mengekalkan ungkapan yang cukup terbuka untuk merasakan percakapan terang-sekurang-kurangnya idealnya.
Walaupun syarikat-syarikat yang berbeza mencari ciri-ciri yang berbeza, selalu ada beberapa soalan yang kelihatan muncul di dalam proses aplikasi yang paling banyak. Tetapi, apa yang majikan ingin tahu apabila mereka bertanya soalan ini? Belajar berfikir seperti pewawancara dan jawapan anda akan lebih fokus dan strategik.
1. Beritahu saya tentang diri anda
Mereka sudah membaca CV anda, jadi ini bukan masa untuk mengeja mereka semula. Sebaliknya, lihat soalan ini sebagai peluang untuk menyerlahkan bahagian-bahagian yang anda rasa mungkin memberikan anda kelebihan untuk pekerjaan itu, atau melalui aspek keperibadian anda yang sesuai dengan posisi yang diperlukan.
Sesetengah orang membuat kesilapan terlalu peribadi apabila menjawab soalan ini. Walaupun ia adalah idea yang baik untuk menjadi diri sendiri dan membiarkan beberapa ciri terbaik anda bersinar, jangan mengambil terlalu jauh atau berpegang pada pengalaman dan hobi yang tidak relevan untuk majikan anda yang berpotensi.
Kerana ini biasanya yang pertama atau salah satu soalan pertama yang mungkin mereka tanya, anda boleh memberikan ringkasan pengalaman anda dan menggabungkannya dengan beberapa anekdot ringkas yang mencerminkan tingkah laku profesional anda.
2. Di mana anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun?
Adakah anda ingin melakukan perjalanan ke dunia, atau adakah anda melihat diri anda memulakan sebuah keluarga di pinggir bandar? Adakah mana-mana matlamat tersebut serasi dengan kedudukan yang anda gunakan dan nilai syarikat? Dengan persoalan ini, majikan mungkin ingin mengetahui sama ada niat anda dengan syarikat itu panjang atau jangka pendek dan jika anda mempunyai idea yang baik tentang apa yang anda ingin capai dalam hidup.
Apa sahaja yang anda lakukan, jangan mengatakan anda tidak tahu kerana kekurangan visi akan bermain terhadap anda. Walaupun demikian, terangkan bagaimana anda membuat diri anda terbuka kepada semua kemungkinan.
Adalah idea yang baik untuk memberi tumpuan kepada matlamat profesional dan bukannya peribadi apabila anda memohon pekerjaan peringkat kemasukan. Adalah masuk akal untuk melihat diri anda sebagai bahagian penting dari syarikat itu, mungkin dalam peranan pentadbiran atau penyeliaan. Biarkan mereka tahu bahawa anda tidak takut pertumbuhan dan tanggungjawab.
3. Apa yang anda tahu mengenai syarikat ini?
Mereka tahu apa yang mereka lakukan, dan sangat mungkin ia jelas dinyatakan di laman web mereka, jadi inilah momen anda untuk menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda. Sudah tentu, mereka tidak mahu anda memberitahu mereka apa yang anda dapat menghafal semasa menyemak laman web mereka dalam perjalanan ke temuramah; mereka mahu mendengar bahawa anda telah proaktif dan melampaui itu.
Adakah kedai? Lawati dan kenalpasti ciri terbaik mereka? Adakah anda melihat ruang untuk penambahbaikan? Ambil perhatian ini dan gerakkannya dalam temu bual. Jika ia adalah syarikat perkhidmatan pelanggan, kenapa tidak anda cuba memberi mereka panggilan dan melihat bagaimana mereka bertindak balas?
Ikuti mereka di media sosial, dan lihat bagaimana mereka menyatakan diri mereka; jika ia adalah apa-apa jenis media, baca dengan kerap dan dapatkan sekilas pedoman editorial mereka. Sesiapa sahaja boleh membaca pernyataan misi, jadi ini adalah peluang anda untuk pergi lebih jauh dan menunjukkan anda benar-benar tahu apa yang mereka ada.
4. Kenapa anda mahu bekerja untuk kami?
Kebanyakan orang akan memberitahu pewawancara betapa mereka suka syarikat dan merasakan bahawa kemahiran mereka adalah perlawanan yang baik untuk kedudukan yang mereka gunakan. Bagaimanapun, soalan ini yang biasanya berkaitan dengan yang di atas memberikan anda peluang untuk membuktikan bahawa anda tahu apa yang anda masuki.
Baca huraian kerja dengan berhati-hati dan kenal pasti apa yang menarik minat anda untuk memohon? Adakah perniagaan mempunyai satu set nilai yang anda kenal dengan? Terangkan perkara ini dalam temu bual. Adakah anda tahu orang yang bekerja di sana dan berfikir bahawa ia adalah tempat yang hebat untuk bekerja?
Ini juga tindak balas yang baik untuk memberi. Elakkan memberi tumpuan terutamanya pada gaji atau manfaat kerana ia akan membuat anda kelihatan seperti jenis orang yang tidak akan membuat pekerja yang setia dan sedang menunggu tawaran yang lebih baik.
5. Apakah kelemahan anda?
Walaupun banyak yang akan memberitahu anda soalan ini adalah usang dan banyak syarikat telah bergerak ke arah lebih banyak frasa yang positif, masih sangat mungkin anda akan masuk ke pewawancara sekolah lama yang akan membuang curveball ini. Elakkan godaan memberitahu mereka bahawa anda terlalu perfeksionis kerana ia hanya akan membuat anda kelihatan palsu.
Sebaliknya, sedar bahawa mereka sebenarnya ingin tahu tentang keupayaan anda untuk mengkritik diri sendiri dan berpotensi untuk pertumbuhan-juga, membuang kelemahan yang tidak dapat dipertikaikan yang akan membuat anda tidak sesuai untuk kedudukannya.
Memilih kecacatan sebenar yang anda ada tetapi itu bukan halangan bagi anda untuk cemerlang dalam kedudukan itu, dan jangan menyelesaikan jawapan anda tanpa menjelaskan apa yang telah anda lakukan untuk mengatasinya dan memperbaiki diri anda. Sedang pertumbuhan peribadi akan memberikan jawapan anda satu kelebihan, dan menjadikan ini rumit menjadi cerita yang positif.
Terlepas dari kedudukan atau syarikat yang anda gunakan, anda mungkin perlu menjawab paling banyak jika tidak semua soalan wawancara bersama ini.Ketahui jenis jawapan yang dicari oleh pewawancara dan apa yang mereka benar-benar cuba untuk menentukan, dan anda dijamin akan meningkatkan lagi senarai calon. Apakah soalan-soalan umum yang telah anda tanyakan dalam temu bual pekerjaan? Kongsi mereka di bawah.
